Kullanılmayan yıllık izinler yanmıyor! İşten ayrılan işçiye toplu ödeme yapılıyor
Çalışanların kullanmadığı yıllık izin hakları iş sözleşmesi devam ettiği sürece korunuyor. İşten ayrılmaları halinde ise biriken izinlerin ücreti, son brüt maaş üzerinden hesaplanarak toplu şekilde ödeniyor.
Haberin Özeti
- • Kullanılmayan yıllık izin hakları iş sözleşmesi devam ettiği sürece yanmıyor ve sonraki yıllara devrediliyor. İşten ayrılan çalışanlara ise biriken izin ücretleri, son brüt maaş üzerinden hesaplanarak toplu olarak ödeniyor. Yıllık izin alacakları için işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılabilirken, dava öncesinde zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekiyor.
Yıllık izin süresi kıdeme göre belirleniyor
İşçilerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işverene bağlı çalışma süresine göre değişiyor.
Buna göre;
- 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi bulunanlar: En az 14 gün
- 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi bulunanlar: En az 20 gün
- 15 yıl ve üzeri kıdemi bulunanlar: En az 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahip oluyor.
Öte yandan, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi ise en az 20 gün olmak zorunda.
Bakmadan Geçme
Ağrı'nın Soğanlı köyünde sonbahar kartpostallık manzaralar oluşturdu
Ağrı'da öğretmenler bu kez oyun oynayarak öğrendi
Ağrı'da öğrenciler ve veliler aynı sıralarda kitap okudu
Ağrı’da kaygan yolda kontrolden çıkan otomobil refüje çarptı
Diyadin’de 50 öğrenci verginin önemini öğrendi
Doğubayazıt’ın il olma talebi TBMM’ye taşındı
