İşe alımda yapay zeka dönemi büyüyor! Son kararı yine insan veriyor
Kariyer.net'in 318 işveren temsilcisi ve insan kaynakları profesyoneliyle gerçekleştirdiği araştırmaya göre, şirketlerin insan kaynaklarında yapay zeka kullanımı bir yılda 9 puan artarken katılımcıların yüzde 90'ı işe alımda son kararın insanda kalmasını istiyor.
Haberin Özeti
- • Kariyer.net'in 318 katılımcılı araştırmasına göre, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde yapay zeka kullanımı bir yılda 9 puan yükseldi.
- • Yapay zeka, en çok işe alım ve aday taramasında kullanılırken, şirketlerin %61'i veri kullanımının arttığını ve operasyonel işlerin azaldığını belirtti.
- • Katılımcıların yüzde 90'ı işe alımda son kararı insanlara bırakırken, yüzde 61'i başvuru tarama görevini yapay zekaya devretmeyi tercih ediyor.
Yapay zeka, şirketlerin işe alım süreçlerinden çalışan performansının değerlendirilmesine kadar birçok alanda kullanılmaya başlandı. Kariyer.net tarafından hazırlanan “Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Araştırması 2026”, teknolojinin iş dünyasındaki etkisini ve insan kaynakları çalışanlarının yapay zekaya yaklaşımını ortaya koydu.
318 işveren temsilcisi ve insan kaynakları profesyonelinin katıldığı araştırmada, bireysel yapay zeka kullanımının şirketlerin kurumsal uygulamalarından daha yaygın olduğu belirlendi. Buna karşılık şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde yapay zekadan yararlanma oranı geçen yıla göre 9 puan yükseldi.
Araştırmaya göre yapay zekanın en fazla kullanıldığı alanlar işe alım ve aday taraması oldu. Bu alanları çalışanların eğitimi ve gelişimi takip etti. Geçen yıla kıyasla en yüksek kullanım artışı da eğitim ve gelişim faaliyetlerinde yaşandı.
Çalışan memnuniyet anketleri, performans yönetimi, maaş ve yan hakların düzenlenmesi de yapay zekanın kullanılmaya başlandığı diğer alanlar arasında yer aldı.
Her 8 şirketten 7'sinde çalışma biçimi değişti
Yapay zeka kullanımı, insan kaynakları çalışanlarının günlük görevlerini de değiştirdi.
Araştırmaya katılan ve yapay zekadan yararlanan her 8 şirketten 7'si, insan kaynakları ekiplerinin çalışma biçiminde en az bir değişiklik yaşandığını bildirdi.
Şirketlerin yüzde 61'i veri ve analiz kullanımının arttığını, yüzde 60'ı ise tekrarlanan operasyonel işlerin azaldığını belirtti. Yapay zeka sayesinde stratejik konulara daha fazla zaman ayırabildiğini söyleyenlerin oranı yüzde 45 olarak kaydedildi.
Yaklaşık her dört şirketten biri de adayların ve çalışanların değerlendirilmesine ayrılan sürenin arttığını ifade etti.
İşgücündeki değişimlere ilişkin sonuçlarda ise son bir yılda en sık karşılaşılan gelişmenin bazı görevlerin yapay zekaya devredilmesi olduğu görüldü. Bunu mevcut pozisyonlardaki görev ve sorumlulukların yeniden şekillenmesi izledi.
İşe alım kararında insan tercih ediliyor
Araştırma, insan kaynakları profesyonellerinin yapay zekaya hangi görevleri bırakmak istediğini de ortaya koydu.
Katılımcıların yüzde 61'i iş başvurularının taranması ve uygun adaylardan kısa liste oluşturulmasında yapay zekanın daha fazla sorumluluk alması gerektiğini düşünüyor.
Veri analizi ve raporlama süreçlerinde bu oran yüzde 60, iş ilanı hazırlamada ise yüzde 56 olarak belirlendi. Aday arama ve uygun pozisyonlarla eşleştirme işlemleri de yapay zekanın kullanılmasının tercih edildiği görevler arasında bulunuyor.
Ancak konu işe alınacak kişinin belirlenmesine geldiğinde tablo değişiyor.
Katılımcıların yüzde 90'ı, nihai işe alım kararında ağırlıklı sorumluluğun insanda kalması gerektiğini belirtti. Stratejik insan kaynakları kararlarında da insan değerlendirmesinin belirleyici olması istendi.
“Teknolojiyi kullanmak tek başına yeterli değil”
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal, çalışanların yapay zekaya uyum sağlama hızıyla şirketlerin dönüşüm süreci arasında farklılık bulunduğunu söyledi.
İnsan kaynakları çalışanlarının büyük bölümünün yapay zekayı bireysel işlerinde kullandığını, ancak kurumsal uygulamaların aynı hızda yaygınlaşmadığını belirten Uysal, bu farkın şirketlerin çalışma düzenlerini değiştirmek zorunda olmasından kaynaklandığını ifade etti.
Uysal, “Bir kişinin yapay zekaya uyum sağlaması için kendi çalışma alışkanlıklarını değiştirmesi yeterliyken, şirketlerin bütün iş süreçlerini yeniden düşünmesi ve dönüştürmesi gerekiyor” dedi.
Yapay zekanın yalnızca kullanılmaya başlanmasının yeterli olmadığını anlatan Uysal, teknolojinin günlük iş akışlarına yerleşmesi ve görevlerin nasıl yerine getirildiğini değiştirmesi gerektiğini vurguladı.
İnsan kaynakları ekiplerinin mevcut sorumluluklarını yerine getirirken şirketlerini geleceğe hazırlamakla da görevli olduğunu belirten Uysal, tekrarlanan ve zaman alan işlemlerin bir bölümünün yapay zekaya devredilmesinin çalışanlara daha fazla zaman kazandırabileceğini söyledi.
Kariyer.net'in bu amaçla Kariyer Asistan adlı uygulamayı geliştirdiğini aktaran Uysal, sistemin iş ilanı hazırlama, aday arama ve başvuruları filtreleme gibi süreçlerde insan kaynakları ekiplerine yardımcı olduğunu kaydetti.
Uysal, “Yapay zekadan gerçek anlamda fayda sağlamak için yalnızca teknolojiyi kullanmak yeterli değil, iş yapış biçimlerini yeniden düşünmek ve bu değişimi kurumların günlük çalışma pratiklerinin bir parçası haline getirmek gerekiyor” ifadelerini kullandı.
Bakmadan Geçme
