Genç çalışanlar yapay zekanın işlerini alacağından endişeli

İngiltere’de yapılan yeni bir anket, yetişkin çalışanların önemli bir bölümünün yapay zekanın (YZ) işlerini ellerinden alabileceği endişesi taşıdığını ortaya koydu. Çalışan Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından yürütülen araştırmaya 2 bin 600 yetişkin katıldı ve katılımcıların endişe ile beklentileri ayrıntılı şekilde incelendi.

Ankete katılanların yüzde 51’i, YZ’nin hem işlerini doğrudan ellerinden alabileceği hem de iş yapış şekillerini değiştirebileceği konusunda kaygılı olduklarını belirtti. Özellikle 25-34 yaş grubundaki çalışanlarda bu oran yüzde 62’ye çıktı. Katılımcıların yaklaşık yarısı ise yapay zekanın iş süreçlerinde kullanılmasına dair kararların şirketler yerine çalışanlar tarafından alınması gerektiğini savundu.

Araştırmayı yürüten TUC yetkilileri, özellikle büyük teknoloji şirketlerinin YZ kullanımının artmasıyla işten çıkarmalara yol açabileceğine işaret etti. Ülkedeki işsizliğin son dört yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 4,7’ye yükselmiş olması da, çalışanlar üzerinde ek bir baskı unsuru olarak değerlendirildi. Ayrıca açıklamada, yapay zekanın geliştirilmesi için kamu bütçesinden milyarlarca sterlin ayrıldığı hatırlatıldı ve bu sürecin çalışanların zararına olmaması gerektiği vurgulandı.

TUC Genel Sekreter Yardımcısı Kate Bell, ankete ilişkin değerlendirmesinde, “Yapay zekanın dönüştürme potansiyeli var. Eğer doğru ve adil şekilde uygulanırsa, çalışanlar bu teknolojiden fayda sağlayabilir. Ancak kontrolsüz bir gelişim yalnızca teknoloji geliştiricilerini zenginleştirir ve çalışanların yaşamını zorlaştırır” ifadelerini kullandı. Bell ayrıca, YZ kullanımındaki eşitsizliklerin, çalışma şartlarında bozulmalara ve sosyal rahatsızlıklara yol açabileceğini belirtti.

Katılımcılar ayrıca yapay zekanın iş güvenliği ve ekonomik eşitsizlik üzerindeki etkileri konusunda bilinçli olduklarını ifade etti. Bazı çalışanlar, yapay zekanın yalnızca verimliliği artırmak için değil, aynı zamanda iş süreçlerini daha şeffaf ve adil hâle getirmek amacıyla da kullanılabileceğini savundu. Bununla birlikte çoğu çalışan, mevcut düzenlemelerle YZ kullanımının kontrolsüz bir biçimde yayılmasından çekiniyor.

Anket sonuçları, İngiltere’deki iş dünyasının ve politika yapıcıların, yapay zekanın iş gücüne etkilerini dikkate alarak hem etik hem de ekonomik dengeyi gözeten adımlar atması gerektiğini ortaya koyuyor. Uzmanlar, çalışanların sürece dahil edilmesinin ve karar alma mekanizmalarında söz hakkı tanınmasının, YZ’nin getirebileceği riskleri minimize edebileceğini belirtiyor.

Bu sonuçlar, yapay zekanın hızlı gelişimiyle birlikte iş dünyasında yaşanan dönüşümü gözler önüne sererken, çalışanların haklarının korunması ve teknolojinin adil kullanımı konularında kamuoyu ve işverenler için uyarıcı niteliğinde.