4/B sözleşmeli personelin çalışma şartları değişti: İşte yeni kurallar

Kamuda 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin çalışma esaslarını değiştiren Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme; disiplin işlemleri, hastalık ve refakat izinleri, göreve başlama süreleri, kurum içi yer değişikliği, eğitim süreçleri ve ücret ödemeleri gibi pek çok başlıkta yeni kurallar getiriyor.

Disiplinde memurlara uygulanan hükümler esas alınacak

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin suçu sayılan fiil ve davranışlarında devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Cezaların belirlenmesinde, cezayı vermeye yetkili makamlarda ve disiplin kurullarının çalışmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dikkate alınacak.

Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti tutarı bu ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında belirlenecek.

Sözleşme feshinde disiplin kurulu kararı aranacak

Kademe ilerlemesinin durdurulması ya da daha ağır disiplin cezası gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı şartı getirildi. İşlemler tamamlandıktan sonra atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme sona erdirilebilecek.

Hastalık ve refakat izinlerinde yeni dönem

657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesindeki hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personeli de kapsayacak. Hastalık izni kullanan personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresi dolduğu halde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek.

Göreve başlama süreleri netleşti

Aynı yerde görevlendirilen personel, tebliğin ardından gelen ilk iş günü göreve başlayacak. Başka bir yere görevlendirilenler ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü görevde olacak. Belgelenebilir zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uymayanların sözleşmesi feshedilebilecek.

Yer değişikliğinde 3 yıl şartı

Göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yılını doldurmayan sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği talepleri, özel usul ve esaslara göre değerlendirilecek.

Görevden uzaklaştırma ve pozisyon iptali

Görevden uzaklaştırma gerektiren durumlarda da memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Memur kadrosuna atanan sözleşmeli personelin boşalan pozisyonu ise ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak ve bu bilgi kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.

Eğitimler kurumlar tarafından verilecek

Sözleşmeli personelin temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj işlemleri görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülecek. Kurumlar, mesleki yeterliliği artırmak amacıyla hizmet içi eğitim de düzenleyebilecek.

Çalışılmayan günlerin ücreti geri alınacak

Ücretlerin ay başında peşin ödenmesine devam edilecek. Ancak ay dolmadan görevden ayrılan personelden çalışmadığı günlere ait ücret geri alınacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve vefat eden personel için bu kural uygulanmayacak.