Z kuşağı neden iş değiştiriyor? Ortalama çalışma süresi dikkat çekti
Araştırmaya göre Z kuşağı çalışanlar bir işte ortalama 7 ay kalırken, esneklik, gelişim ve anlam arayışı iş değişiminde belirleyici oluyor.
Haberin Özeti
- • İdenfit raporuna göre Z kuşağı çalışanlar bir işte ortalama 7 ay kalırken, yüzde 35 istifa oranıyla en yüksek iş değişimine sahip kuşak oldu.
- • Gençlerin iş değiştirme nedenleri arasında gelişim, esneklik, şeffaf iletişim ve işin anlamlı olması gibi beklentiler ön plana çıkıyor.
- • İşverenler, Z kuşağının bağlılığını artırmak için teknoloji odaklı ortam, düzenli geri bildirim ve sosyal sorumluluk projeleri sunmalı.
İnsan kaynakları platformu İdenfit’in yayımladığı Kuşak Analiz Raporu, Z kuşağının iş hayatındaki hareketliliğini ortaya koydu. Rapora göre Z kuşağı çalışanlar bir işte ortalama sadece 7 ay kalırken, yüzde 35’lik istifa oranıyla en yüksek iş değişim oranına sahip grup oldu.
Araştırmada, Y kuşağının ortalama 1,5 yıl, X kuşağının ise yaklaşık 2 yıl aynı işte kaldığı görülürken, genç çalışanların iş hayatına bakış açısının farklılaştığına dikkat çekildi.
Gençler sadece iş değil, anlam arıyor
İdenfit Kurucusu ve CEO’su Onur Bayındır, Y ve Z kuşaklarının yalnızca bir pozisyona sahip olmayı yeterli görmediğini belirterek; gelişim fırsatları, esnek çalışma, şeffaf iletişim ve işin anlamlı olması gibi unsurların ön plana çıktığını ifade etti.
Bayındır’a göre özellikle eğitim programları, kariyer planlaması ve mentorluk gibi uygulamalar genç çalışanların kuruma bağlılığını artırıyor. Ayrıca hibrit ve esnek çalışma modelleri artık bir tercih değil, temel bir beklenti haline gelmiş durumda.
İşverenler için yeni dönem
Raporda, Z kuşağının kısa süreli çalışma eğiliminin deneyim kazanma isteği ve farklı alanları keşfetme motivasyonundan kaynaklandığına vurgu yapıldı. Uzmanlar, işverenlerin çalışan bağlılığını artırmak için teknoloji odaklı çalışma ortamı, açık iletişim, düzenli geri bildirim ve rekabetçi yan haklar sunması gerektiğini belirtiyor.
Ayrıca sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilirlik çalışmaları da genç kuşakların iş tercihinde önemli rol oynayan faktörler arasında yer alıyor.
