Doğum izninde yeni dönem için geri sayım

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Türkiye’de çalışma hayatı ile aile hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmeyi amaçlayan yeni sosyal politika düzenlemeleri üzerinde çalışmaya devam ediyor. Bu kapsamda özellikle kadın çalışanların analık izni sürelerinin artırılmasına yönelik hazırlanan düzenlemede önemli aşamalar kaydedildi. Bakanlıktan edinilen bilgilere göre, mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin çalışmalar tamamlanma aşamasına geldi.

Düzenleme; memur, işçi, akademisyen, askerî personel, hakim-savcı, KİT çalışanları da dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınları kapsayacak biçimde planlanıyor. Böylelikle kamu ve özel sektör çalışanları arasında izin sürelerine ilişkin farklılıkların ortadan kaldırılması, tüm kadın çalışanların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor.

Yeni düzenleme doğrultusunda, “Devlet Memurları Kanunu”, “İş Kanunu” ve “Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu”nda yer alan ilgili maddelerde değişiklik yapılması öngörülüyor. Buna göre, doğum izni süresinin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak belirlenmesi planlanıyor. Mevcut durumda memur kadın çalışanlar doğum öncesi ve sonrası 8’er hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor; ardından yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. İş Kanunu’na tabi çalışan kadınların da doğum izni toplam 16 hafta olarak uygulanıyor.

Düzenleme yalnızca analık iznini değil, babalık iznini de kapsıyor. Hâlihazırda İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olarak uygulanan babalık izninin, yapılacak değişiklikle tüm personel statülerinde 10 gün olarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. Böylece babalar için de doğum sürecindeki destekleyici rolün artırılması amaçlanıyor.

Çalışmanın önemli başlıklarından biri de koruyucu ailelere verilecek izin hakkı oldu. Bakanlık kaynaklarından alınan bilgilere göre, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personelin şu ana kadar herhangi bir özel izin hakkı bulunmuyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personele 10 günlük izin verilmesi planlanıyor. Böylelikle koruyucu ailelerin uyum sürecini destekleyen yeni bir sosyal hak hayata geçirilmiş olacak.

Düzenlemenin sonunda farklı personel rejimlerindeki izin sürelerinin uyumlu hale getirilmesi ve tüm kadın çalışanlar için eşit bir uygulama oluşturulması amaçlanıyor. Analık izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte, ailelerin çocuk bakım sürecinde daha fazla desteklenmesi, iş-aile dengesi alanında daha güçlü bir yapı kurulması ve Türkiye’de düşen nüfus artış hızının uzun vadede dengelenmesine katkı sağlanması bekleniyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti’nin yürüttüğü çalışmaların kısa süre içinde tamamlanarak teklifin TBMM’ye sunulması planlanıyor. Meclis takvimine göre görüşülecek düzenlemenin, gerekli onayların ardından yeni yılda hayata geçirilmesi öngörülüyor.